カルロスゴーン氏から学ぶコミットメントの例

「支援」と「コミットメント」の意味と違いは？の記事を書いていたら、久々に熱くなりました。

「コミットメント」の代名詞といえば誰だろう？と考えていたら、真っ先に思い浮かんだ人物。

それがカルロス・ゴーン氏でした。

カルロスゴーン氏はご存知だと思うので豪快に割愛します。

もくじ

カルロスゴーン氏のリバイバルプランの全容

かつて日産が経営危機に陥り、カルロスゴーン氏がCEOに就任したときのお話です。

カルロスゴーン氏は、日産のリバイバルプランを提示して、３つの目標を立ち上げました。

ゴーン氏の目標設定

1.  利益ある成長
2.  3年間で20％のコスト削減
3.  最適生産効率/最適コストの達成

この先が非常に興味深いです。

目標にコミットする意思を示した

このリバイバルプランで、カルロス・ゴーンが一番大切にしていたのは、「コミットメント」である。 『この目標を達成できなければ辞任する』とカルロス・ゴーンが言ったのである。それに触発されて社内は必死に働いた。そうしたこともあり、予定よりも1年早い2003年までに2兆円あまりもの借金を完済することに成功した。またカルロス・ゴーンは、リバイバルプランで重要だったことをこのように語っている。

カルロス・ゴーンから学ぶ、目標を100%達成する方法――数値化とコミットメントの「ゴーン手法」

＜要約／まとめ＞

• ゴーン氏がいちばん大切にしたのは「コミットメント」
• 目標を達成できなければ辞任すると表明した
• その一言に触発されて日産の従業員は必死に働いた
• 予定よりも1年早く借金の返済に成功した

ですね。

ゴーン氏の言葉を聞いて、どこで従業員たちが影響を受けて、どのように必死に働いたか？は、私もわかりません。こればかりは、永遠のブラックボックスです。

それでも、「コミットメント」という言葉にはかなりの重みがあると判断できます。

もしもゴーン氏が「支援」という言葉を使ったら？

あくまで想像上のお話です。完全にフィクションです。

もしも、ゴーン氏が、

と表明したらどうだったでしょうか？

果たして、社内の人たちは、その言葉に触発されて動いたでしょうか？

おそらく、誰も触発されなかったかと・・・。