ホワイトカラーエグゼンプションとは何者か？残業代ゼロ法案との違い
このテーマでは、何度も議論・討論、ディベートをしてきたためか、ちょっと詳しくなりました。
ホワイトカラーエグゼンプションの定義
ホワイトカラーエグゼンプション（頭脳労働者脱時間給制度、英: white collar exemption)とは、ブルーカラーのような肉体労働者や製造業従事者以外のスーツを着てオフィスで仕事をするホワイトカラー労働者の一部に対する労働法上の規制を緩和・適用免除すること、またはその制度である。各国の労働法制において、労働時間の規制がなされていることを前提として、その規制の適用を免除し、または例外を認めることで、労働時間の規制を緩和することをいう。狭義には、労働時間そのものに関する規制についての緩和を指すものである。wikipedia
ホワイトカラーエグゼンプションのカラーのcollarとは、「襟（えり）」のことであり、「色」のcolorではありません。
私も、最初は、色の方だと思っていました。
さて、質問です。
あなたはホワイトカラーですか？それともブルーカラーですか？
ホワイトカラー＝頭を使う仕事／ブルーカラー＝身体を使う仕事、という表現が差別なのでは？と主張する方もいますが、他によい表現がなかったので、今回は温かい目で見守ってください。
ホワイトカラーとブルーカラーの境目
どんな職種に就いているかは関係ないんですね。
そのお仕事が、専門的or創造的であり、裁量が労働者にあるかないかです。
ある和食やを例に考えてみましょう。
その和食店は、店長、料理長、料理人、ウェイターの４人が働いていていました。
営業時間：夕方17:00〜23:00です。
開店前の準備や閉店後の片づけもあるため、15:00〜24:00までのちょうど9時間。
1時間の休憩はあるため、、実労働時間は8時間です。
- 店長-お店を経営すること。基本、現場には立たない
- 料理長-お客さんが喜ぶようなレシピを考案すること
- 料理人-店長の指示に従い大所で料理を作ること
- ウェイター-お客さんの注文を伺ったり、料理を出すこと
さて、問題です。この4人の中で、誰が時間に縛られず自由に働けるでしょうか？そして、誰が働けないでしょうか？
| 店長 | 現場に足を運ばなくてもよいため、好きな時間に自分の仕事ができる |
|---|---|
| 料理長 | レシピを作ればよいため、必ずしも現場に行く必要はない。自由に働ける |
| 料理長 | 注文がきたら、料理長のレシピ通りに料理を作らければならないため、自由に働けない |
| ウェイター | お店の営業時間は、ずっと店内にいなければならないため、自由に働けない |
店長も料理長も忙しいときは、時間に拘束されるんじゃないの？と思う方もいるかもしれませんね。
店長や料理長は、「成果はキチンと出すから、仕事の時間とか進め方は指図するな！」と言える立場です。
また、店長ですら料理長に対しては、レシピの中身については注文を入れることはできますが、ホワイトカラーエグゼンプションのルールでは、「営業時間中は厨房にいてくれ」「営業開始時間と終了時間だけは店に来てれ」と要求をすることはできません。時間での拘束をすると契約違反になっちゃうんですね。
なぜなら、レシピを作っている時間に対して賃金を払っているわけではなく、レシピの中身とその成果について賃金を支払っているからです。
但し、あまりにもレシピが悪いようなら、その成果に対してクレームをつけることはできます。最悪の場合、ホワイトカラーエグゼンプションの契約を一度解除して、普通の料理人にすることもできます。（解雇できるかどうかはまた別の問題です。）
対して、料理人やウェイターに対しては、お店で仕事をしている時間に対して賃金を支払っているので、営業時間の９時間であれば、拘束をすることはできます。（もちろん、1時間は休憩を与えなければいけませんが）
まとめる
- 店長と料理長は、ホワイトカラーエグゼンプションのルールが適応される
- 料理人とウェイターはホワイトカラーエグゼンプションの対象外になる
ところが、そこら辺の仕事の線引きが難しくグダグダになっているのが、現在の日本の問題です。
何が言いたいかというと、完全にホワイトカラーとして、時間に関係なく自由に働ける人たちはほとんどいません。
社員ではなく完全に自営業者という立場で、会社に雇われてなくフリーランスで働いている人たちが最もホワイトカラーに近いかもしれません。